合同到期自愿不续签，能否领取失业金

一、合同到期自愿不续签，能否领取失业金

在合同期已满之际，倘若您无意续订此份合约，那么您将并不具备申请领取失业救助金的资格。

究其原委，正是因为您选择在合同即将终止时自主地放弃续订这个决定，这并不符合非个人因素造成就业中断的范畴，尽管您已经连续为该社保缴满了整整一年。

关于失业救济金的申领条件，具体包括以下三个方面:

首先，您必须严格依照相关规定参与现有的失业保险项目;

其次，作为所在单位的一员以及您本人都应当按规定履行按时足额缴纳社保费用一年以上的责任;

最后，您还须得办理过相应的失业登记手续并且具有切实的求职意向。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 

(二)非因本人意愿中断就业的； 

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、合同到期自己不续签单位开证明吗

在劳动合同期满但却未予续签的情况下，劳动者有权利选择离开。除了在公司提出维持或提升原劳动合同所规定之条件以求续订新劳动合同时，若劳动者对此表示拒绝签订新的劳动合同，那么通常情况下，如果是由于公司方面未能续签劳动合同，公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动合同期满后未能及时续签，且劳动者自行选择放弃该工作机会时，他们将不能够申请失业救济金。因为这种情况并不符合因非个人原因而导致的就业中断所应享受的相关待遇。要想成功获取这份经济援助，必须同时满足以下三个重要前提条件：首先，申请人需要之前参加过失业保险；其次，他们必须保证每年向社会保障部门支付的相关费用达到规定的比例，并且个人与用人单位共同支付的失业保险费年限在一年或以上；最后，申请人还需按照法规要求，到当地有关部门办理完失业登记手续，同时表明自己有积极寻找新职业的意向。