领到工伤赔偿之后还可申请失业金么

结论：
领取工伤赔偿后，若符合失业保险金领取条件，可申请失业金，二者无法律上的排斥关系。
法律解析：
工伤赔偿是基于工伤保险关系，是劳动者因工伤事故获得的补偿。而失业保险金属于失业保险待遇，其领取需满足特定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。若工伤职工在领取工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等情况失业，同时满足上述条件，就能够依法申请失业金。不过，具体申请时要向失业保险经办机构提交相关材料，经审核通过才会发放。如果您遇到类似情况，不确定自己是否符合领取条件或不知如何申请，欢迎向专业法律人士咨询。

1.领取工伤赔偿后可以申请失业金，关键在于是否符合失业保险金领取条件，二者在法律上并不相互排斥。工伤赔偿是基于工伤保险关系，是因工伤事故给予的补偿；失业保险金属于失业保险待遇。
2.失业保险金的领取需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。
3.若工伤职工领取工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等情况失业，同时满足上述失业保险金领取条件，就能依法申请失业金。
4.具体申请时，需向失业保险经办机构提交材料，经审核符合条件就会予以发放。

建议：工伤职工在领取工伤赔偿后若有失业情况，应及时对照失业保险金领取条件进行自我评估，若符合条件，尽快准备好材料向失业保险经办机构申请，避免错过申请时间。

1.领取工伤赔偿后能不能申请失业金，关键看是否符合失业保险金的领取条件，工伤赔偿和失业金在法律上并不冲突。
2.工伤赔偿是基于工伤保险关系，是职工因工伤事故得到的补偿。而失业保险金属于失业保险待遇。
3.领取失业保险金要满足这些条件：一是失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年；二是非本人意愿中断就业；三是已进行失业登记且有求职要求。
4.如果工伤职工领了工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等情况失业，同时又满足上述领取条件，就可以依法申请失业金。
5.申请时要向失业保险经办机构提交材料，审核通过符合条件的，就会发放失业金。

法律分析：
（1）工伤赔偿和失业金在法律上并无排斥关系。工伤赔偿是基于工伤保险关系，是劳动者因工伤事故而获得的补偿，保障劳动者在工伤期间的权益。
（2）失业保险金是一种失业保险待遇，领取需满足特定条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这体现了参保的连续性和稳定性；二是非因本人意愿中断就业，排除了主动辞职等情况；三是已进行失业登记且有求职要求，表明有重新就业的意愿。
（3）若工伤职工领取工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等原因失业，同时满足上述失业保险金领取条件，就可依法申请失业金。申请时需向失业保险经办机构提交材料，审核通过后即可发放。

提醒：
申请失业金时要确保材料真实准确，不同地区审核标准可能有差异，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若想了解领取工伤赔偿后能否申请失业金，先确认是否符合失业金领取条件。工伤赔偿和失业金在法律上不相互排斥。
（二）要领取失业金，需满足：失业前单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。
（三）若工伤职工领取工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等失业，且符合上述条件，可依法申请。
（四）具体申请时，要向失业保险经办机构提交材料，审核通过即可发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。