自愿离职的可以领取失业保险金吗

1.单位故意欠薪，劳动者可要求经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 2.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。对结果不满，可申请劳动仲裁，需提供劳动关系和欠薪证据。 3.若因欠薪解除合同，单位按工作年限给补偿，满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。

（一）向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付工资及相应赔偿金。 （三）申请劳动仲裁。通过仲裁途径要求单位支付工资及赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动仲裁立案要满足多方面条件。首先，申请人应是与本案有直接利害关系的主体，也就是自身劳动权益受侵害或和用人单位有劳动争议的自然人、法人等。其次，要有明确被申请人，需清晰提供发生争议的用人单位信息。再者，要有具体仲裁请求和事实、理由，仲裁请求要明确赔偿或权益主张，事实理由要阐述争议经过。另外，要属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖，像因确认劳动关系等发生的争议可受理。最后，需在仲裁时效内申请，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 解决措施和建议如下： 1.申请人提前收集自身与案件利害关系的证据。 2.多渠道准确获取用人单位信息。 3.详细梳理仲裁请求和事实理由。 4.了解仲裁委受理范围和管辖规定。 5.留意仲裁时效，及时申请。

公司拖欠工资，员工不能擅自拿其物品抵偿，应通过合法途径维权。擅自拿物品可能构成侵占或盗窃等违法行为，公司有权追究法律责任，员工可能面临民事赔偿甚至刑事处罚。 解决措施和建议如下： 1.先与公司协商，明确要求支付工资，和平解决问题。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。 4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

（一）若遇到拖欠工资，不要直接主张双倍工资，因为一般单纯拖欠工资不符合双倍工资的条件。 （二）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可主张双倍工资，这是对未签合同的惩罚。 （三）对于拖欠工资，先与单位协商支付工资。 （四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 （五）也可申请劳动仲裁来追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者应履行提前书面通知义务，通过法定程序离职，避免擅自离职带来潜在赔偿风险。 （二）若用人单位要求劳动者赔偿损失，劳动者可要求其提供证据，若无证据证明确实有损失发生，可不进行赔偿。 （三）用人单位在招用和培养劳动者过程中，可与劳动者就培训费用等事项进行明确约定，以便在劳动者擅自离职时维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）当用人单位拖欠工资满一月，劳动者可着手申请仲裁。要明确用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，工资在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。 （二）申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。 （三）仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。 （四）劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论： 加班时长超36小时离职一般可获补偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者每月加班超过36小时，违反了劳动法中工作时间和休息休假的规定。当劳动者以此为由解除劳动合同时，符合劳动合同法中用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到用人单位超时加班损害自身权益的情况，可以拿起法律武器维护自身合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

如果单位没有缴纳个人养老金部分，首先可以和单位进行沟通协商，了解未缴纳的原因，争取让单位补缴。其他方面，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行缴纳义务。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）若构成劳动关系： 1.当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.若劳动者自己不愿续签，通常无法获得补偿。 （二）若为劳务关系： 查看劳务合同约定，若有补偿约定按约定执行；若无相关约定，临时工到期辞职通常无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者在离职时，要关注单位是否在合同约定支付日支付工资，若超过约定日期未支付，需留意是否存在短时间延迟及合理理由。 （二）若单位超过一个工资支付周期（通常一个月）仍未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。 （三）劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位支付工资及经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。