拖欠工资40万坐多久的牢

1.一般情况
通常来说，拖欠工资属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪，所以拖欠工资者不会因此坐牢。
2.刑事犯罪情形
不过，要是用人单位采用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；或者明明有能力支付，却故意不支付，而且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大的标准
这里的“数额较大”有明确界定。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
像40万的拖欠金额，远远超过了这个标准。
4.量刑标准
一旦构成犯罪，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5.从轻或减轻处罚条件
但如果在提起公诉前，用人单位支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以从轻或者减轻处罚的。

案情回顾:

小朱是一家小公司老板，小李等二十名员工为其工作。到发工资时，小朱以公司资金周转困难为由拖欠工资。小李等人多次索要无果后向政府有关部门反映，政府责令小朱支付工资，但小朱却将公司部分资金转移，仍拒不支付。经核算，拖欠二十人工资累计达40万。小李等人于是报警，小朱被依法处理。

案情分析:

1、小朱以转移财产的方法逃避支付劳动者报酬，且数额达40万，远超“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”的标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小朱在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。否则，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。