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试用期工资可以不给吗

时间:2026.01.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:928人
律师解析:
试用期工资必须给。
劳动者试用期正常付出劳动,单位就得付薪。
工资是劳动所得,试用期在劳动合同期内,劳动者付出了劳动,单位有义务按标准付薪。
单位不付,劳动者可先协商,不成可向劳动监察投诉,也能申请仲裁要求支付及赔偿
无故拖欠或不付试用期工资是违法的,严重损害劳动者权益。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作,付出正常劳动后,单位却未支付其工资。小许认为自己已按要求工作,单位应支付报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规定,劳动者试用期提供正常劳动,用人单位就有支付工资的义务。
2、工资是劳动报酬,试用期含在劳动合同期限内,小许付出劳动,单位应按约定或法定标准支付。
3、小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。单位无故不支付试用期工资的行为违法。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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