职工拖欠工资怎么办

当遭遇职工被拖欠工资的情况时，可通过以下法律途径解决：
1.与用人单位协商：
发现工资被拖欠，应第一时间和用人单位沟通，明确要求其及时、足额支付工资。
要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
等仲裁裁决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.向工会求助：
工会能代表职工与用人单位进行交涉，要求单位采取措施解决工资拖欠问题。
在面对工资拖欠问题时，大家要善于运用法律武器，切实维护自身的合法权益，保障工资能够及时、足额发放。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已连续三个月未支付其工资。小朱多次与公司协商，要求及时足额支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司不应以此理由拖欠工资，双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，小朱可向法院申请强制执行。此外，小朱还能向工会求助，工会会代表其与公司交涉。