签解除劳动合同协议后拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商维权。签解除劳动合同协议后单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通，要求按协议约定支付工资，协商过程中需留存沟通记录、协议文本等相关证据，为后续维权提供支持。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付拖欠工资，若单位逾期仍不支付，可责令其加付赔偿金。

（3）申请劳动争议调解。劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，若双方达成调解协议且单位未按协议履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法发出支付令督促单位履行义务。

（4）申请劳动争议仲裁。调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动者需在法定期限内提交仲裁申请。

（5）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意法定时效限制，不同维权途径的时效要求不同，建议在权益受侵害后及时采取措施，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

签解除劳动合同协议后单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。

（一）与单位协商，要求其按协议支付工资，协商过程注意留存证据。

（二）协商不成的，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可持调解协议书向法院申请支付令。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。

（五）对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签解除劳动合同协议后单位拖欠工资，可按以下方式维权：

先与单位协商，要求按协议支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

也可申请劳动争议调解，若达成协议单位不履行，持协议向法院申请支付令。

还可申请劳动争议仲裁，这是解决此类纠纷的必经程序。

对仲裁结果不服且无法律特别规定的，可向法院起诉。

结论：签解除劳动合同协议后单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
单位拖欠解除协议约定的工资属违法行为，劳动者可按以下合法流程维权：一是与单位协商，明确要求按协议支付工资，协商过程需留存聊天记录、通话录音等证据；二是协商不成时，可向劳动行政部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；三是向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位仍不履行，可持调解协议向法院申请支付令；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序；五是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若你遇到类似拖欠工资的情况，对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

签订解除劳动合同协议后单位拖欠工资，劳动者可通过协商投诉调解仲裁诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益，无需担心协议签订后权益无法保障。

1.优先与单位进行协商沟通，明确提出按解除协议约定支付拖欠工资的要求。协商过程中注意留存证据，包括聊天记录通话录音书面协议等材料，为后续维权提供有力支撑。

2.协商无果时可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期仍未履行支付义务，可依法责令其加付赔偿金，强化对单位的约束力度。

3.向劳动争议调解组织申请调解。若双方达成调解协议但单位未按约定执行，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令，借助司法程序快速实现工资债权。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请，由仲裁机构依法作出公正裁决。

5.对仲裁裁决不服且法律无特殊规定的，可向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序由法院作出最终裁判，强制单位履行支付义务，彻底解决工资拖欠问题。