公积金是否可以申请劳动仲裁

住房公积金争议能否申请劳动仲裁，要根据具体情况判断。
可申请劳动仲裁的情况
若用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，像少缴、不缴等情形，劳动者有两种解决途径。
一方面可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金；
另一方面也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁委在受理后，会根据实际情况进行裁决，可能要求用人单位按照规定为劳动者补缴公积金，或者给予相应的赔偿。
不可申请劳动仲裁的情况
如果是单纯关于公积金贷款额度、提取手续等政策方面的争议，这类情况不属于劳动仲裁的受案范围。
因为劳动仲裁主要处理的是与劳动关系相关的争议，例如工资发放、社保缴纳、劳动合同解除等问题。
所以，判断能否申请劳动仲裁的关键，在于争议是否与用人单位违反公积金缴纳规定直接相关。
若存在直接关联，且符合仲裁条件，劳动者就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间发现公司未依法为其足额缴纳住房公积金。小朱向公司提出补缴要求，公司以各种理由拖延。小朱遂向公积金管理中心投诉，同时申请劳动仲裁。然而，公司辩称这是公积金贷款额度等政策问题，不属于劳动仲裁受理范围，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案争议焦点在于该公积金争议是否属于劳动仲裁受理范围。若公司存在少缴、不缴公积金的情况，这属于用人单位违反公积金缴纳规定，与劳动者权益直接相关，符合申请劳动仲裁的条件。
2、若只是公积金贷款额度、提取手续等政策争议，才不在劳动仲裁受理范围。本案中公司未足额缴纳公积金，并非单纯政策问题，所以小朱有权申请劳动仲裁维权。