劳务派遣合同有什么期限

劳务派遣合同期限存在多种形式，以下为你详细介绍：
1.固定期限合同：
这种合同的具体期限由劳务派遣单位与劳动者协商确定。
双方会根据工作的实际需求和情况，达成一致意见后明确合同的起始和结束时间。
2.无固定期限合同：
满足特定条件，劳动者可与用人单位签订此类合同。
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；
二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订的情形，续订时劳动者可要求签订无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限的合同：
合同期限从用工之日起，到完成特定工作任务时结束。
当该项工作任务完成，合同即终止。
综上所述，劳务派遣合同期限的确定较为灵活，关键在于双方的协商结果以及是否符合相关法律规定的情形。

案情回顾:

小朱与某劳务派遣公司签订合同。公司提出签一年固定期限合同，小朱则认为自己已在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限合同的条件，要求签订无固定期限合同。双方就合同期限产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，固定期限劳务派遣合同由双方协商确定具体期限，但本案中小朱已在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限合同的法定情形。
2、用人单位应遵循法律规定，与小朱签订无固定期限合同，不能仅以自身意愿签订一年固定期限合同，小朱的要求合理合法。