劳务派遣工伤认定程序是什么

（一）明确申请主体和时限。派遣员工发生事故伤害或被诊断为职业病，派遣单位应在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定。若派遣单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，避免超过申请期限。

（二）准备完整申请材料。申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，确保材料真实有效，避免因材料缺失延误认定流程。

（三）配合调查与审核。社会保险行政部门审核材料或调查事故情况时，应积极提供相关信息和证据，协助完成调查工作。

（四）等待认定结果通知。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，注意接收书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.劳务派遣人员遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，派遣单位需在事故发生或确诊之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经批准可延长时限。若派遣单位未及时申请，受伤人员本人、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。

2.申请时需提交三类材料：工伤认定申请表、能证明与派遣单位存在劳动关系的材料、医院出具的医疗诊断证明或职业病诊断书。

3.社会保险行政部门收到申请后会先审核材料是否齐全合规，若有需要会对事故情况展开实地调查核实。

4.审核调查结束后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内出具工伤认定结果，事实清晰无争议的可在15日内快速作出决定。结果出来后会以书面形式通知相关方。

结论：劳务派遣员工发生工伤时，应由派遣单位按规定申请工伤认定，若派遣单位未申请，员工或其近亲属等可自行申请，后续需经提交材料、审核调查等环节，等待社会保险行政部门作出认定决定。
法律解析：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有申请工伤认定的责任。具体流程如下：一是申请，派遣单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。二是提交材料，需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。三是审核与调查，社会保险行政部门会审核提交的材料，必要时对事故进行调查核实。四是作出认定决定，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出，认定结果会书面通知相关人员。如果在工伤认定过程中遇到单位不配合申请、材料准备困难或对认定结果有疑问等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务派遣中职工发生工伤时，派遣单位作为与职工建立劳动关系的用人单位，需依法启动工伤认定程序，若未及时履行申请义务，职工本人或其近亲属、工会组织也可自行申请，整个流程需严格遵循法定步骤以保障工伤职工的合法权益。

1.及时提出工伤认定申请。派遣单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，特殊情况经该部门同意可适当延长申请时限。若派遣单位未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。

2.准备并提交完整材料。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与派遣单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，确保提交的材料真实有效，以顺利通过初步审核。

3.配合审核与调查工作。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会对事故伤害的具体情况进行调查核实，相关主体需积极配合提供真实信息，不得隐瞒或伪造相关内容。

4.等待并接收认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的案件，会在15日内作出决定，认定结果会以书面形式通知申请方及相关单位和个人。

法律分析：
（1）申请环节。派遣员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

（2）提交材料。申请时需提交工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

（3）审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据实际情况需要对事故伤害进行调查核实。

（4）作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起六十日内作出工伤认定决定，事实清楚的十五日内即可作出。认定决定作出后，会书面通知相关人员。

提醒：
派遣单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时效影响职工权益；若派遣单位未申请，职工或其近亲属需在一年内自行申请，维护自身合法权益。不同案情细节可能影响认定结果，建议及时咨询专业人士分析。