劳动仲裁只起诉派遣公司可不可以

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，劳动者可仅将劳务派遣单位列为被申请人。因为劳务派遣单位作为法定用人单位，和劳动者存在劳动合同关系，需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位应尽的义务。
（2）当劳动争议是因劳务派遣单位履行劳动合同引发时，比如违法解除合同的经济补偿等情况，劳动者单独起诉派遣单位是符合法律规定的。
（3）即便争议涉及用工单位的责任，鉴于劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带责任，劳动者有权自行选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构也会受理此类申请。劳动者可依据实际情形来确定被申请人的范围。
提醒：
劳动者在选择被申请人时，要综合考虑实际情况和可能获得的权益保障。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，若劳动争议是因劳务派遣单位履行劳动合同引发，比如违法解除合同经济补偿等情况，可仅将劳务派遣单位列为被申请人，这是合法的。
（二）即便争议涉及用工单位责任，由于劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任，劳动者有权利选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构也会受理，劳动者可按实际情况确定被申请人范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
劳动者申请劳动仲裁时，可以仅将劳务派遣单位列为被申请人。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位是法定用人单位，和劳动者存在劳动合同关系，要承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位义务。如果劳动争议是因劳务派遣单位履行劳动合同引发，像违法解除合同经济补偿这类情况，劳动者单独起诉派遣单位是合法的。即便争议涉及用工单位责任，由于劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任，所以劳动者有权选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构也会受理。劳动者无需必须追加用工单位为共同被申请人，可根据实际情况决定被申请人范围。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者不确定如何处理自身的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律建议。

1.劳动者申请劳动仲裁时可仅将劳务派遣单位列为被申请人。劳务派遣单位作为法定用人单位，和劳动者存在劳动合同关系，需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位义务。若劳动争议是因劳务派遣单位履行劳动合同引发，像违法解除合同经济补偿等情况，单独起诉派遣单位是合法的。
2.即便争议涉及用工单位责任，由于劳务派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带责任，劳动者有权选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构应予以受理。
3.劳动者无需必须追加用工单位为共同被申请人，可根据实际情况决定被申请人范围。

解决措施和建议：
1.劳动者在申请仲裁前应仔细梳理劳动争议的具体情况，判断是否仅由劳务派遣单位引发。
2.若不确定是否涉及用工单位责任，可咨询专业法律人士后再决定被申请人范围。

1.劳动者申请劳动仲裁时，可只把劳务派遣单位列为被申请人。因为按法律规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，和劳动者有劳动合同关系，要承担支付劳动报酬、缴纳社保等用人单位该尽的义务。
2.如果劳动争议是因为劳务派遣单位履行劳动合同引发的，像违法解除合同的经济补偿等情况，劳动者单独起诉派遣单位是合法的。
3.就算争议涉及用工单位责任，由于劳务派遣单位和用工单位对劳动者的损害要承担连带责任，所以劳动者有权只向派遣单位主张权利，仲裁机构应该受理。
4.劳动者不用非得追加用工单位为共同被申请人，可以根据实际情况来确定被申请人的范围。