劳务派遣职工非自然死亡赔偿方式是什么

法律分析：
（1）当劳务派遣职工非自然死亡属于工伤或视同工伤情形时，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位全额赔偿。若用工单位对工伤发生有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（2）若死亡是因第三人侵权导致，职工近亲属可向侵权人主张侵权损害赔偿，涵盖死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。并且，若符合工伤条件，还可兼得工伤保险待遇。
（3）若既不属于工伤也非侵权，比如非因工死亡且不符合视同工伤情形，按非因工死亡待遇处理，由劳务派遣单位支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，具体标准依照当地相关规定。若用工单位存在过错导致死亡，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：不同死亡情形的赔偿方式和责任主体有别，建议遇到此类情况及时咨询，以准确确定赔偿权益和责任。

（一）属于工伤或视同工伤情形：劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳则由劳务派遣单位全额赔偿。若用工单位有过错，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（二）因第三人侵权导致死亡：近亲属向侵权人主张侵权损害赔偿，符合工伤条件可兼得工伤保险待遇。
（三）既非工伤也非侵权：按非因工死亡待遇处理，由劳务派遣单位支付相关费用，标准参照当地规定。用工单位有过错导致死亡，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
劳务派遣职工非自然死亡赔偿方式依死亡原因而定，分工伤、第三人侵权、非工伤非侵权三种情况，不同情况责任主体和赔偿内容有别。
法律解析：
当死亡属于工伤或视同工伤情形，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴纳则由其全额赔偿。若用工单位有过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。若因第三人侵权导致死亡，近亲属可向侵权人主张侵权损害赔偿，符合工伤条件还可兼得工伤保险待遇。若既非工伤也非侵权，按非因工死亡待遇处理，由劳务派遣单位支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，用工单位有过错需承担连带责任。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣职工非自然死亡赔偿方式的确需依死亡原因明确法律关系和责任主体。若属工伤或视同工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任；因第三人侵权导致死亡，近亲属可获侵权赔偿且符合条件时可兼得工伤保险待遇；既非工伤也非侵权则按非因工死亡待遇处理。
2.解决措施与建议：
-劳务派遣单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳时全额赔偿的风险。
-用工单位在使用派遣职工过程中要尽到安全保障义务，减少因自身过错需承担连带赔偿责任的情况。
-职工近亲属在遇到此类情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径主张权益，若符合工伤条件及时申请认定。

1.劳务派遣职工非自然死亡，赔偿方式要依据死亡原因来明确法律关系和责任主体。
2.若死亡属于工伤或视同工伤情况，劳务派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任。要是已缴纳工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，劳务派遣单位需全额赔偿。若用工单位对工伤发生有过错，要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
3.若死亡是第三人侵权造成的，职工近亲属能向侵权人要求侵权损害赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。并且如果符合工伤条件，还能同时获得工伤保险待遇。
4.若死亡既不属于工伤也不是侵权导致，例如非因工死亡且不符合视同工伤的情形，就按非因工死亡待遇处理，由劳务派遣单位支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费等，具体标准按照当地相关规定执行。若用工单位存在过错导致职工死亡，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。