劳务派遣没上工伤保险该如何处理

法律分析：
（1）劳务派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令其限期补缴。
（2）若在未缴纳工伤保险期间劳动者发生工伤事故，按照社会保险法，工伤保险待遇由劳务派遣单位全额承担。
（3）若用工单位明知劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险仍使用劳动者，导致劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
（4）劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位补缴费用或支付工伤保险待遇。

提醒：
劳动者遭遇此类情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者发现劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，应及时向社会保险行政部门投诉，督促其责令单位限期补缴。
（二）若在未补缴期间发生工伤事故，劳动者可要求劳务派遣单位全额承担工伤保险待遇。
（三）若用工单位存在明知未缴费仍使用劳动者的过错，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（四）劳动者可通过劳动争议仲裁或向人民法院起诉，要求劳务派遣单位补缴费用或支付待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，未缴纳的由社保行政部门责令补缴，期间发生工伤由派遣单位担责，用工单位有过错的承担连带责任，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳工伤保险费是其法定义务。若未履行该义务，社会保险行政部门有权责令其限期补缴。在未补缴期间劳动者发生工伤，派遣单位需全额承担工伤保险待遇。当用工单位明知派遣单位未缴纳工伤保险仍使用劳动者，损害劳动者权益时，要与派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁或向法院起诉，要求派遣单位补缴费用或支付待遇。如果您在劳务派遣过程中遇到工伤保险相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令限期补缴。期间发生工伤事故，劳务派遣单位需全额承担工伤保险待遇。若用工单位明知未缴纳仍使用劳动者致其权益受损，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者可通过仲裁或诉讼要求派遣单位补缴费用或支付待遇。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现派遣单位未缴纳工伤保险，应及时向社保行政部门投诉，维护自身权益。
-用工单位应在使用派遣劳动者前，核实其工伤保险缴纳情况，避免过错导致连带赔偿责任。
-若发生工伤且权益未得到保障，劳动者可收集证据，及时申请劳动争议仲裁或向法院起诉。

1.劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2.若劳务派遣单位未依法缴纳，劳动者可向社会保险行政部门投诉，该部门会责令其限期补缴。
3.若未缴费期间劳动者发生工伤事故，按规定，工伤保险待遇由劳务派遣单位全额承担。
4.若用工单位有过错，如明知未缴纳保险仍使用劳动者，导致劳动者权益受损，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
5.劳动者可通过劳动争议仲裁或向法院起诉，要求劳务派遣单位补缴费用或支付工伤保险待遇。