辞职期间可以不加班吗

1.辞职期间劳动关系与加班规定
从法律层面来看，员工处于辞职期间时，劳动关系并未解除。
依据《劳动法》，用人单位安排加班，必须与劳动者协商达成一致，并且要支付相应的加班费。
2.辞职期间劳动者对加班的权利
在辞职期间，劳动者明确表达了离职意愿，他们只需在正常工作时间内完成本职工作。
所以，当用人单位安排加班时，劳动者有权拒绝，因为额外加班不属于其应尽义务。
3.辞职的流程与注意事项
劳动者需遵循公司规定的流程和时间来提出辞职。
正式员工要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。
在辞职期间，要认真做好工作交接等相关事宜，以合法合理的方式维护自身权益。
4.纠纷解决途径
如果因拒绝加班而引发纠纷，劳动者可以收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等作为证据。
解决纠纷的途径有多种，比如与单位进行协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱向公司提出辞职，正处于辞职期间。公司安排小朱加班，小朱拒绝了公司的加班安排，公司认为小朱应服从加班安排，否则按违反公司规定处理。小朱则觉得自己已提出辞职，完成本职工作即可，不应被要求加班，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据《劳动法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致并支付加班费。小朱在辞职期间，劳动关系尚未解除，但已明确离职意愿，有权拒绝加班，额外加班并非其应尽义务。
2、小朱应按公司规定提前三十日书面通知（试用期提前三日），做好工作交接。若因拒绝加班纠纷，可凭借劳动合同、考勤记录等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。