仲裁裁定劳动关系后如何办

1.仲裁裁定后的处理情况
当仲裁裁定劳动关系后，存在两种情况。
若双方对仲裁裁定都认可，那么就要按照裁定来履行各自义务。
用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社保，而劳动者要遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。
双方还能依据裁定要求对方承担法律责任，比如让用人单位支付工资、经济补偿等。
若有一方对仲裁裁定不服，可在法律规定的期限内向法院提起诉讼。
起诉时，要提交起诉状以及相关证据，像仲裁裁决书就是必不可少的证据之一。
2.法院审理及后续
法院受理案件后，会对案件展开审理。
在审理过程中，会依据双方提供的证据和陈述作出判决。
若判决之后，仍然有一方不服判决结果，还能在规定的时间内上诉到上一级法院，通过更高层级的审判来进一步解决纠纷。

案情回顾:

小朱与公司因劳动关系产生争议，经仲裁裁定双方存在劳动关系。公司认可裁定，但小朱不服，在法定期限内向法院提起诉讼，提交了起诉状和仲裁裁决书等相关证据。法院受理后进行审理，依据双方提供的证据和陈述作出判决，然而小朱依旧不服，打算在规定时间内上诉至上一级法院。

案情分析:

1、仲裁裁定劳动关系后，双方若都服裁，应按裁定履行各自义务，公司有与劳动者签订合同、缴纳社保等义务，劳动者需遵守单位规章、提供劳动。
2、一方不服仲裁裁定时，可在法定期限起诉，起诉需提交起诉状和相关证据，法院审理后作出判决，若一方仍不服判决，可在规定时间上诉。