未签劳动合同离职后该如何申请赔偿

1.收集证据：
离职后想因未签合同获赔偿，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.申请仲裁：
自离职起一年内，向单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签合同的二倍工资差额，从入职第二个月起算，最多十一个月。
3.后续诉讼：
若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
注意要及时主张权利。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后认为公司此举损害其权益，决定申请赔偿。公司则称小朱工作表现不佳，不应获得额外赔偿。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，在离职后半年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。小朱收集的工资支付记录、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，公司未签订合同的行为违反法律规定。
2、小朱在离职后半年内申请仲裁，未超过自离职之日起一年的仲裁时效。其请求支付从入职第二个月起算的未签订书面劳动合同的二倍工资差额（最多十一个月），符合法律规定。若公司不服仲裁结果起诉，法院将依据事实和法律进行判决。