辞退员工需支付补偿金的法定情形包含什么

依据我国劳动法等相关法律，在以下法定情形下，用人单位辞退员工需要支付补偿金：
1.协商一致解除：
用人单位与劳动者经过协商，双方达成一致后解除劳动合同。
2.医疗期满不能工作：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期结束后，既无法从事原本的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，此时用人单位解除劳动合同。
3.不能胜任工作：
劳动者不能胜任当前工作，用人单位为其提供了培训或者调整了工作岗位，但劳动者仍然不能胜任，这种情况下用人单位解除劳动合同。
4.客观情况变化：
在劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位与劳动者进行协商，却未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同。
5.经济性裁员：
当用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况时，实施经济性裁员解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近日，公司以经营困难为由要与小朱解除劳动合同。小朱认为公司经营状况虽有下滑但并未达到需要解除合同的程度，不应辞退自己，而公司称属于经济性裁员，无需补偿。双方就公司是否应支付辞退补偿金产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，经济性裁员等法定情形下用人单位解除劳动合同需支付补偿金。本案中公司若符合企业破产法规定进行重整等经济性裁员情形，解除与小朱的合同应支付补偿金。
2、若公司经营困难未达到法定的经济性裁员标准，其解除与小朱劳动合同的行为不符合法律规定需支付补偿金的法定情形，小朱的诉求可能无法得到支持。