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哪些情况能获得经济补偿金

时间:2026.02.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1040人
律师解析:
经济补偿金单位解除劳动合同劳动者的补偿。
常见情况有:
协商一致解除,单位要付补偿。
无过失辞退,像劳动者生病等无法工作。
经济性裁员,因经营困难等。
合同期满终止,除特定情况。
单位破产等终止。
补偿依工作年限,满一年给一月工资等。

案情回顾:

小胡与公司签订了固定期限劳动合同,合同期满后,公司不再与小胡续订。小胡认为公司应支付经济补偿金,公司则认为合同期满终止很正常,无需支付。双方就经济补偿金产生争议。

案情分析:

1、根据规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位需支付经济补偿。
2、本案中,若公司不存在维持或提高约定条件续订而小胡不同意的情况,那么公司应按小胡工作年限支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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