老板拖欠工资，改应该如何办

如果遇到老板拖欠工资的情况，可以按以下步骤解决：
1.协商解决：
先尝试和老板直接沟通，把自己的诉求清晰表达出来，比如具体说明拖欠工资的金额、支付时间等，要求老板尽快支付拖欠的工资。
沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.劳动监察投诉：
要是协商没有结果，就可以向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，要求老板在规定时间内支付工资。
如果老板逾期不支付，还会责令其额外支付赔偿金。
投诉时要准备好相关材料，如工作证、考勤记录等。
3.劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书，同时附上相关证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。
仲裁委员会会依法作出裁决。
要是对裁决结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
4.申请支付令：
根据《劳动合同法》，还能向法院申请支付令。
法院会根据提供的事实和证据进行审查，然后发出支付令。
如果老板在规定期限内既不提出书面异议，也不履行支付令，就可以申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，老板却拖欠了他几个月的工资。小朱多次找老板协商，明确要求支付工资，但老板以各种理由推脱。小朱无奈之下，不知是该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，抑或是申请支付令来解决问题，双方在工资支付问题上产生争议。

案情分析:

1、小朱已尝试与老板协商解决工资拖欠问题，但老板未履行支付义务，此协商途径未能解决纠纷。
2、小朱接下来可选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察介入调查后会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委依法裁决，不服裁决还可起诉；还可依据《劳动合同法》向法院申请支付令，老板不异议不履行时可申请强制执行。