老板不同意辞工且拖欠工资，应该如何处理

一、老板不同意辞工且拖欠工资，应该如何处理

在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。

同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。

待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。

在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、老板不同意借钱不还怎么办

若遭遇到雇主不予认可借贷之事实以及其所应承担的还款责任这一情况时，债主有权禀呈至人民法院并提出诉讼请求，以此令雇主遵循法律规定予以偿还债务。在此过程中，债主需向人民法院递交书面形式的起诉状，同时需根据被告方数量另外提供多份相似的起诉状副本。倘若债主在撰写起诉状方面存在实际困难，亦可选择以口头方式进行起诉，由人民法院负责记录相关内容，并将此信息传达给被告方当事人。若在法院作出裁决之后，雇主仍未履行其还款义务，债主则可向人民法院申请强制执行。届时，法院将会采取相应措施，以确保雇主能够切实履行其还款责任。总而言之，对于雇主未能同意还款的问题，债主完全可以通过法律途径加以解决，具体包括提起诉讼和申请强制执行等步骤。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

劳动者在向雇主依法提出辞职之日相当期限届满之后，享有对违反薪酬支付规定的雇主提起投诉的权利，可以借助劳动监控部门来实现合法的维权途径。即便未经雇主许可及认同，劳动者同样有权以书面形式提交辞呈并妥善保存相关副本文件。当离职时限到达之际，雇主需要尽快安排和支付相应薪资，以及办理离职手续。通常情况下，正规的全职员工只需要提前三十日告知雇主离职意愿，无须等待雇主予以批复便可执行。