未签订劳动合同可以直接辞工吗

1.从法律层面而言，没签劳动合同并不妨碍劳动者辞职。
按照《劳动合同法》规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。
要是处于试用期，提前三日通知就行。
2.就算没签合同，只要履行了通知义务，到期就能合法离职。
而且，未签劳动合同对用人单位是有不良后果的。
自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
超过一年不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3.所以，你有权利辞职，还能要求单位依法给予相应补偿。
不过，建议你留存好能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条等，以防后续可能出现的纠纷。
比如工作证能直接表明你在该单位工作，工资条可体现你的工作时间和收入情况等，这些证据在维权时很关键。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。工作数月后，小何决定辞职，公司却以未签合同不能随意离职为由，拒绝小何辞职。小何认为自己提前三十日书面通知公司即可离职，还应获得未签合同的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。即便未签合同，履行通知义务到期即可合法离职，小何有权按此规定辞职。
2、用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月支付二倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。小何可要求该公司给予相应补偿，同时需留存工作证、工资条等证明劳动关系的证据维权。