没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗

法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。正常情况下，劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。
（2）若劳动者直接辞职走人，可能被认定为违法解除劳动关系。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）当用人单位自用工起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
（4）若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，不用提前通知，还能要求经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要根据单位实际违法情形选择合适的解除方式，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若未签劳动合同，正常情况下要提前三十日书面通知单位解除劳动关系，试用期提前三日通知。这样可避免违法解除带来的赔偿责任。
（二）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。
（三）若单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第三十八条规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.没签劳动合同，也不能直接辞职。即便没签合同，只要有事实劳动关系，按规定，正式员工辞职要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。直接走可能违法，造成损失要赔偿。
2.单位用工超一个月不满一年没签合同，员工能要双倍工资。
3.若单位没给员工交社保等违法，员工可马上辞职，不用提前通知，还能要经济补偿。

结论：
未签订劳动合同通常不能直接辞职走人，但在特定情形下可即时解除合同。
法律解析：
即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位也形成了事实劳动关系。按照法律规定，正常情况下劳动者解除劳动关系要提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。直接离职可能构成违法解除，若给单位造成损失需承担赔偿责任。然而，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知，还能要求经济补偿。如果遇到劳动法律方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同通常不能直接辞职走人。虽未签合同但存在事实劳动关系，按法律规定，正常情况下劳动者解除劳动关系需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。直接离职可能构成违法解除，造成单位损失要赔偿。

但也有特殊情况，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求双倍工资。若单位有未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能获经济补偿。

建议劳动者遇到未签合同情况，先与单位沟通协商签订合同事宜。若单位拒绝或存在违法行为，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。