没签订劳动合同，可直接辞职走人吗

1.没签劳动合同，别直接辞职。按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者双倍工资。

2.直接离职可能违法，若给单位造成损失要赔偿。

3.先和单位沟通，协商补签合同或付双倍工资。若单位拒绝，正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。之后可申请劳动仲裁要双倍工资差额。

结论：
未签订劳动合同不建议直接辞职走人，可先协商，协商不成按规定通知单位解除劳动关系后通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失需承担赔偿责任。所以劳动者可先和单位沟通，协商补签合同或支付双倍工资。若单位拒绝，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。之后可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。如果在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同不建议直接辞职走人。因为用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。直接离职可能构成违法解除劳动合同，造成单位损失需担责。

解决措施和建议如下：
1.先与单位沟通，协商补签合同或支付双倍工资。
2.若单位拒绝，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期提前三日通知。
3.通过劳动仲裁等方式，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同，劳动者有获取双倍工资的权益。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。
（2）直接辞职走人存在法律风险。这可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
（3）劳动者可先和单位沟通，协商补签合同或支付双倍工资。若单位拒绝，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，可合法解除劳动关系。
（4）解除劳动关系后，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

提醒：遇到未签劳动合同情况，要按法定程序处理，避免因操作不当承担不必要责任，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）不要直接辞职走人，避免构成违法解除劳动合同承担赔偿责任。
（二）先和单位沟通，协商补签劳动合同或者支付双倍工资的事情。
（三）若单位拒绝，正式员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，试用期员工提前三日通知。
（四）通过劳动仲裁等途径，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。