未签订劳动合同想离职可以直接走吗

未签订劳动合同，劳动者原则上不宜直接离职。用人单位未签劳动合同确属违法，但劳动者仍需遵循相应程序。

首先，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，未签的话劳动者有权要求支付双倍工资。然而在离职时，需提前通知用人单位，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。这既符合职业道德与诚信要求，也能防止因擅自离职给单位造成损失而引发赔偿纠纷。

其次，离职过程中要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是因为后面若就双倍工资等权益产生争议，这些证据能助力劳动者维权，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内有义务与劳动者签订书面劳动合同，未履行此义务的，劳动者有权主张双倍工资。
这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在督促用人单位规范用工行为。

（2）劳动者离职时需要遵循一定程序。试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知。
遵循程序一方面体现职业道德，另一方面可防止因自身擅自离职给单位造成损失从而引发赔偿争议。

（3）离职过程中收集证明劳动关系的证据至关重要。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都是重要证据。
这些证据在后面劳动者就双倍工资等权益与用人单位产生争议时，能为劳动者维权提供关键支持。

提醒：
未签劳动合同离职要按程序通知单位，记得收集好相关证据。

（一）先明确自身权益，自用工起一个月内单位应签书面合同，未签的可要求双倍工资。

（二）试用期提前3天、转正后提前30天书面通知单位离职。这既能体现职业素养，又能避免不必要纠纷。

（三）离职期间收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后面可能的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签劳动合同，劳动者通常不能直接走人。单位不签合同固然违法，但劳动者也得按程序来。

按法律，用工一个月内单位要和劳动者签书面合同，没签的话劳动者能要双倍工资。

离职时，试用期提前3天告知单位，转正后提前30天书面通知。这既符合职业操守，也能避免赔偿纠纷。

离职期间记得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，方便日后维权。

结论：
未签订劳动合同，劳动者原则上不可直接走，离职需按规定程序通知用人单位并注意收集证据。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签的劳动者可要求支付双倍工资。但离职时，试用期劳动者要提前3日通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。这既遵循职业道德与诚信原则，也能防止因擅自离职给单位造成损失而面临赔偿纠纷。而且在离职过程中，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，若后面就双倍工资等权益产生争议，这些证据将成为维权有力支撑。如果大家在这方面有法律困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。