上班未辞职直接走不给工资咋办

（一）与单位协商。员工向单位说明，即便没按规定程序离职，但只要付出劳动就应得到相应报酬。

（二）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请仲裁。收集证明劳动关系和劳动事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

（四）起诉。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工未辞职直接离职，单位以此拒付工资，员工可先与单位协商，说明付出劳动就应得报酬。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据，申请劳动仲裁要求支付工资。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.若员工未按程序离职致单位受损，单位可要求赔偿。

结论：
员工上班未辞职直接走，用人单位以此不给工资，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，但未按程序离职造成单位损失的，单位可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便未按规定程序离职，用人单位也不能以此为由拒付工资。员工遇到这种情况，可先与单位协商，表明应支付工资的立场。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。然而，若员工未按法定程序离职给单位造成损失，根据法律规定，单位有权要求赔偿。若大家在劳动报酬或离职等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工上班未辞职直接走，用人单位以此不给工资，员工有多种维权途径，但需注意若给单位造成损失要承担赔偿责任。
1.协商解决：员工可与单位沟通，表明虽未按规定程序离职，但付出劳动就应得到相应报酬，尝试和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，员工未按法定程序离职给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。

法律分析：
（1）员工上班未辞职直接走，用人单位以此不给工资，员工有多种维权途径。与单位协商是优先选择，员工付出劳动就应获得相应报酬，这是合理诉求。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）员工也可收集证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）但员工未按法定程序离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

提醒：员工维权要合理合法，注意保存证据。同时离职应遵循法定程序，避免给单位造成损失而引发赔偿问题，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。