未签合同直接辞退员工有无赔偿

（一）对于员工而言，若被未签合同直接辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善规章制度并确保合理合法。辞退员工时，需有充分的法定理由和证据，避免违法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。
（2）当单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）不过，若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿金，这体现了法律对用人单位合理权益的保护。

提醒：
劳动者遇到未签合同被辞退情况应及时维权，单位辞退员工需有合法依据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
未签合同直接辞退员工，一般要给予赔偿，但员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位无需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位可不用支付赔偿金。如果遇到未签合同被辞退的相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签合同直接辞退员工，一般情况下用人单位需给予赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善规章制度并严格按法定程序执行。在辞退员工时，要确保有合法依据，避免违法解除。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.未签合同就辞退员工，一般要给赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付两倍工资。

2.若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.要是员工有严重违反单位规章等法定过错，单位不用付赔偿金。