老板未通知直接辞退员工怎么办

老板未通知直接辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权依法维权。
1.与老板协商是首要途径。员工可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担法律责任。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

建议员工遇到此类情况，先冷静收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，再按合适途径维权。

法律分析：
（1）老板未通知直接辞退员工，这种行为违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同。员工有多种维权途径可选择。
（2）员工可以先与老板协商，若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续，能要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担法律责任，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，且申请仲裁有时间限制，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板沟通时，要保持冷静理智，明确表达自己继续履行合同或获取赔偿金的诉求，并留存好相关聊天记录或通话录音。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地维护自身权益。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交仲裁申请，准备充分的证据，确保仲裁顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

老板未通知就辞退员工，这是违法解除劳动合同。员工维权途径如下：
1.与老板协商。想继续工作，可要求恢复合同；不想继续，可要求老板按工作年限支付双倍赔偿，满一年赔一月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板担责。申请需在知道权利受损一年内提出。

结论：
老板未通知直接辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商继续履行合同或获双倍赔偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。若选择协商，员工可要求继续工作，若不想继续则能按工作年限获得双倍经济赔偿，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使老板改正违法行为；还能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板承担法律责任。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。