试用期未签订合同可以直接辞退吗

1.试用期未签订合同，用人单位不能随意辞退劳动者。即便未签书面合同，事实劳动关系受法律保护，辞退需符合法定情形。
2.若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需支付补偿，但要提供充分证据，如明确的录用条件及劳动者不符合的证明材料。
3.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

建议用人单位在试用期明确录用条件并留存劳动者不符合条件的证据。劳动者遇到违法辞退，应及时收集事实劳动关系等证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意辞退劳动者，辞退行为需符合法律规定。
（2）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除合同且无需支付经济补偿，但要提供明确录用条件以及劳动者不符合的证明材料。
（3）若单位无正当理由辞退，属于违法解除。劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位辞退情况，要注意留存工作证据。单位辞退时需有充分合理依据，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。

（一）劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
（二）用人单位若以不符合录用条件辞退劳动者，应提前明确录用条件并告知劳动者，同时保留好劳动者不符合录用条件的相关证据。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期即便未签合同，用人单位也不能随意辞退劳动者。只要存在事实劳动关系，辞退就得依法进行。

2.若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿，但需拿出充分证据。

3.单位无正当理由辞退属违法，劳动者能要求继续履行合同或要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

结论：
试用期未签订合同，用人单位不能随意辞退劳动者，若劳动者不符合录用条件可解除且无需补偿，无正当理由辞退则属违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便试用期未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位辞退劳动者就应遵循法律规定。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过要提供明确的录用条件及劳动者不符合的证明材料。而若用人单位无正当理由辞退，这就构成违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。