劳动仲裁后还能提起法律诉讼吗

1.劳动仲裁后通常是能够提起法律诉讼的。
劳动争议案件遵循仲裁前置程序。
当对仲裁裁决不服时，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.不过要留意，不是所有仲裁裁决都能起诉。
像一裁终局的案件，劳动者若对裁决不服可以起诉。
而用人单位要是有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，就可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并非直接起诉。
3.所以，关键在于仲裁裁决是否属于一裁终局范畴。
若不属于，在规定时间内就能向法院提起诉讼，借此进一步维护自身权益。
比如劳动者与用人单位因工资支付产生争议，经过劳动仲裁后，若裁决不属于一裁终局，劳动者便可在规定的十五日内依法向法院起诉，通过法律途径争取应得的工资及相关权益保障。

案情回顾:

小何与公司因工资支付产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决作出后，小何对结果不满，想提起法律诉讼。但公司认为部分裁决属于一裁终局，小何不能起诉，而小何觉得该裁决不属于一裁终局，自己有权在规定时间内起诉，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、劳动争议案件遵循仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，通常可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。但并非所有仲裁裁决都能起诉，关键在于是否属于一裁终局范畴。
2、像一裁终局案件，劳动者不服可起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，可向中院申请撤销裁决，而非直接起诉。本案需确定裁决是否一裁终局，若否，小何可依法起诉维权。