口头提成能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）口头约定的提成属于劳动报酬，因提成事项发生争议，可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（2）由于口头约定无书面依据，劳动者需承担举证责任，要证明提成约定存在以及具体金额。
（3）可作为证据的材料有过往提成发放的银行流水、与单位相关人员关于提成的沟通记录、体现业绩完成情况的业绩报表或业务合同、证人证言等。
（4）劳动者申请仲裁前，要先确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、社保缴纳记录等，再收集相关间接证据支持主张。若无法提供有效证据，仲裁请求可能不被支持。

提醒：劳动者申请仲裁要重视证据收集，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前，先通过劳动合同、社保缴纳记录等确认与用人单位存在劳动关系。
（二）收集过往提成发放的银行流水，这能直观体现曾有提成发放情况。
（三）保留与用人单位负责人或同事关于提成的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（四）准备能体现业绩完成情况的材料，像业绩报表或业务合同，以此证明应获得提成。
（五）寻找证人提供证人证言，增强证据的可信度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。口头约定的提成属于劳动报酬，因此因提成产生的争议可适用该法申请仲裁。

结论：
口头约定的提成属于劳动报酬，因提成争议可申请劳动仲裁，但劳动者需承担举证责任，且申请前要确认劳动关系。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁受理劳动报酬相关争议，提成作为劳动报酬一部分，符合受理条件。不过口头约定无书面依据，劳动者要证明存在提成约定及具体金额。可提供过往提成发放银行流水、与单位人员沟通记录、业绩报表、业务合同、证人证言等证据。若无法提供有效证据，仲裁请求难获支持。劳动者申请仲裁前，要先通过劳动合同、社保缴纳记录等确认与用人单位存在劳动关系，再收集上述间接证据支撑主张。如果在处理提成争议、收集证据等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.口头约定的提成属于劳动报酬，因提成事项发生争议可申请劳动仲裁，不过劳动者要承担举证责任。劳动仲裁受理劳动报酬争议，提成作为劳动报酬一部分，符合受理条件，但口头约定无书面依据，需劳动者证明提成约定及具体金额。
2.劳动者可提供过往提成发放银行流水、与用人单位负责人或同事关于提成的沟通记录、能体现业绩完成情况的材料如业绩报表或业务合同、证人证言等证据。
3.若无法提供有效证据证明提成约定存在，仲裁请求难以得到支持。
4.劳动者申请仲裁前要先确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、社保缴纳记录等证明，之后收集上述间接证据支撑主张。

1.口头约定的提成也算劳动报酬，要是因为这个起了争议，能去申请劳动仲裁。按照相关法律，劳动仲裁会受理劳动报酬方面的争议，提成既然是劳动报酬的一部分，自然符合受理条件。
2.不过口头约定没有书面凭证，这时候劳动者得自己证明有提成约定以及具体金额。可以用来证明的证据有不少，比如之前提成发放的银行流水、和单位负责人或者同事聊提成的记录、能反映业绩完成情况的材料，像业绩报表或者业务合同，还有证人的证言等。
3.要是拿不出有效的证据证明有提成约定，仲裁请求可能就得不到支持。所以劳动者申请仲裁之前，得先确定和单位存在劳动关系，像劳动合同、社保缴纳记录等都能证明。然后再收集前面提到的那些间接证据来支持自己的主张。