劳动合同解除或者终止要该如何补偿

1.协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.用人单位单方解除
若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者单方解除
一般无补偿，不过用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除可获经济补偿。
4.劳动合同期满终止
除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
5.用人单位被依法宣告破产等终止
用人单位支付经济补偿，标准同协商一致解除，具体补偿依实际情况判定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司以经营困难为由，提出与小朱协商一致解除劳动合同，只愿意支付2个月工资作为补偿。小朱认为应按工作年限支付3个半月工资的经济补偿，双方协商不成。此外，小丽所在公司在合同期满时，提出以原条件续订合同，小丽不同意，公司却仍要支付她经济补偿，小丽认为自己不应获得。

案情分析:

1、根据协商一致解除的规定，小朱工作3年零4个月，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算的标准，支付3个半月工资的经济补偿，公司支付2个月工资不合法。
2、对于小丽的情况，因是用人单位维持约定条件续订，劳动者不同意续订，按规定用人单位无需支付经济补偿，公司的做法不符合法律规定。