员工要求解除或终止劳动合同条件是啥

员工可解除或终止劳动合同的情形如下：
员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同。
单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，员工可解除合同。
单位强迫劳动或危及员工安全，员工可立即解约，无需事先告知。
合同期满、员工享受养老待遇、员工死亡等情形，合同终止。

结论：员工可通过提前通知、因单位过错、立即解除等方式解除劳动合同，在特定情形下劳动合同会终止。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有多种途径解除或终止劳动合同。员工正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同。若单位用暴力等非法手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，员工可立即解除且无需事先告知。而当劳动合同期满、员工开始享受养老保险待遇、员工死亡等情况出现，劳动合同终止。如果您在劳动合同的解除或终止方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工可在多种情形下解除或终止劳动合同。员工主动解除方面，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同。若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除且无需事先告知。

劳动合同终止情形包括合同期满、员工开始享受基本养老保险待遇、员工死亡等。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，在符合条件时合理运用解除或终止合同的权利。
2.单位应依法履行义务，避免出现导致员工解除合同的违规行为。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工主动解除方面，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除。这给予了用人单位一定准备时间，保障工作交接。
（2）因用人单位过错解除，当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同。这是对用人单位违法违规行为的约束，保障员工合法权益。
（3）紧急解除情况，若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除且无需事先告知，体现了对员工人身安全的重视。
（4）劳动合同终止情形，如期满、员工享受养老待遇、员工死亡等，属于自然或法定终止情况。

提醒：员工解除或终止劳动合同时，注意保留相关证据，遇到复杂情况建议咨询以确定合法权益和应对方式。

（一）员工主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可解除。
（二）若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同。
（三）单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除，无需事先告知。
（四）出现合同期满、员工开始享受养老保险待遇、员工死亡等情形，劳动合同终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。