解除或终止劳动合同经济补偿咋定

1.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，标准依工作时长和工资情况而定，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好相关证据。用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿，保障劳动者权益。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年，平衡了劳动者与用人单位的利益。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚，保护劳动者就业稳定性。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资标准，计算应得补偿。用人单位需依法解除合同，否则将承担高额赔偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定在本单位工作年限。满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最多十二年。
（三）用人单位违法解约，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。