解除或终止合同经济补偿标准是多少

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（四）若用人单位违法解除或终止合同，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除或终止合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

3.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
解除或终止合同经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在合同解除或终止时的合法权益，也对用人单位的行为进行了规范。如果您在合同解除或终止方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除或终止合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.为避免纠纷，用人单位应准确核算工作年限和月工资，依法支付经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法情况及时维权，可通过与单位协商、申请调解、仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）解除或终止合同的经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（2）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）如果用人单位违法解除或终止合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限和工资计算，在遇到单位违法解除合同时及时维权；用人单位应依法解除或终止合同，避免支付高额赔偿金，具体情况建议咨询专业法律意见。