在职人员如何解除或终止劳动合同

法律分析：
（1）在职人员主动解除劳动合同分两种情况。试用期内提前三日通知单位，便可解除合同；转正后则要提前三十日以书面形式通知单位。
（2）当单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，并且单位需支付经济补偿。
（3）被动终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位被依法宣告破产、吊销执照责令关闭撤销或提前解散等。部分情况单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者解除合同要注意按规定程序操作，遇到单位违法情形可维护自身权益；单位终止合同要依法支付应有的经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）主动解除
1.试用期内：提前三日口头或书面通知单位，就可以解除劳动合同。
2.转正后：提前三十日以书面形式通知单位，到期可解除。
3.单位违法：当单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可立即解除合同，同时单位需支付经济补偿。

（二）被动终止
劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位被依法宣告破产、吊销执照责令关闭撤销或提前解散等情形下，劳动合同终止。部分情况单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.主动解除：试用期内离职，提前三天告知单位；转正后离职，提前三十天书面通知单位。若单位有不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等违法行为，劳动者可随时解约，单位要付经济补偿。

2.被动终止：合同到期、员工开始领养老金、员工死亡或失踪、单位破产或关闭等情况，合同终止。部分情况单位需支付经济补偿。

结论：
在职人员解除或终止劳动合同分主动与被动情况，主动解除依试用期和转正不同有不同通知要求，单位违法时可立即解除获补偿；被动终止在多种情形下发生，部分情形单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在职人员主动解除劳动合同，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可立即解除合同且单位要支付经济补偿。被动终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位被依法宣告破产、吊销执照责令关闭撤销或提前解散等，其中部分情况单位需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除或终止方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.在职人员解除或终止劳动合同分主动和被动两种情况。主动解除时，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。若单位存在违法情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除且单位要支付经济补偿。
2.被动终止包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、单位破产或被吊销执照等情形。部分情况单位需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法情形及时收集证据维护权益。单位应依法履行义务，避免违法行为，若劳动合同终止符合支付经济补偿条件应及时支付，以减少劳动纠纷。