发年终奖前辞职还能要年终奖吗

1.年终奖发放情况需依具体情形判断。
若劳动合同或公司规章制度清晰界定了年终奖发放条件与范围，而你满足这些规定，即便在发年终奖前离职，仍有可能获得。
例如规定年度内工作满一定时长等。
2.从法律层面讲，若公司有明确承诺，这便构成附条件的合同义务。
员工依要求履行相应义务后，公司应按约发放。
但要是公司仅有发年终奖的惯例，却无明确书面规定，你辞职时，公司可能会找各种理由拒绝发放。
3.此时，你要收集能证明自己应得年终奖的证据，像工作成果、业绩考核记录等。
然后通过协商、劳动仲裁等途径来争取权益。
比如你可以先与公司友好协商，说明情况及自己的诉求。
若协商无果，就准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，确保能拿到应得的年终奖。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司一直有发放年终奖的惯例，但未在劳动合同或规章制度中明确规定发放条件。小许因个人发展于去年年底前离职。公司以小许已离职为由拒绝发放年终奖，小许认为自己为公司做出了贡献，应获得年终奖，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，因公司未在劳动合同或规章制度中明确年终奖发放条件与范围，虽有发放惯例，但不构成附条件的合同义务，公司可能以离职为由拒绝发放。
2、小许若想争取年终奖，需收集如工作成果、业绩考核记录等能证明自己应得的证据。可先与公司友好协商，若协商无果，可准备好证据向劳动仲裁机构申请仲裁。