年底离职有年终奖吗

[律师回复]结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]法律分析：（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定时，应严格按照约定执行。例如规定按工作时长比例发放，那就依据实际工作月数算出应得年终奖。（2）若没有书面约定，但公司存在发放年终奖的惯例，劳动者可主张按照以往惯例计算年终奖。当公司以裁员为由拒绝支付时，劳动者可通过提供往年年终奖发放记录等证据来维护自身权益。（3）在既无约定也无惯例的情况下，公司有自主决定是否发放年终奖的权利。但要是裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，而非只盯着年终奖。遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。提醒：被裁员时计算年终奖要先确定有无约定或惯例。若维权需保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖的发放条件、金额等有明确约定时，公司若无正当理由不发放年终奖，就构成违约行为。员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。（2）若没有相关约定，年终奖一般被当作公司给予的福利，公司有自主决定是否发放以及发放标准的权利。在此情况下，员工起诉要求发放年终奖很难获得支持。提醒：员工需留意查看合同、手册或制度中有无年终奖相关约定，有约定遇不发放情况可按流程维权；无约定维权较难，建议咨询进一步分析具体案情。

[律师回复]法律分析：（1）在劳动合同解除或终止的经济补偿中，年终绩效奖金算在赔偿里。因为经济补偿按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终绩效奖金作为工资组成部分，计算经济补偿时，会将其分摊到对应月份并入月工资，以此确定赔偿基数。（2）在其他类型赔偿，例如侵权赔偿等情况下，通常年终绩效奖金不算在赔偿范围内。这需要根据具体赔偿事项和相关法律规定来判断。提醒：不同赔偿类型对年终绩效奖金的处理不同，遇到相关问题需依据具体情况判断，建议咨询以获取精准分析。

[律师回复]法律分析：（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。 （2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。 （3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。 提醒：涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。

[律师回复]年终奖续期怎么算，通常要看公司规定和劳动合同约定。一般而言，公司若有明确的续期年终奖政策，或许会考虑过往工作表现、公司盈利状况、行业惯例等因素。若无明确规定，可能会有争议。

[律师回复]“十三薪”及“年终奖”作为两种截然不同的薪酬机制，其主要差异在于两者性质各异、发放前提及测算方法各自殊异。本文将详尽比较并解读如下：所谓“十三薪”，通常被通俗地称之为“年末双薪制”，即企业凭据自身管理章程或员工业绩考核拟订方案，向所属员工额外发放一个月的薪酬福利。其计算基准往往为该年度员工平均薪酬水平，且此部分薪资通常将合并算入普通薪资范畴进行个人所得税的缴纳。然而，依循“年终奖”的属性特性，其发放与否及其具体金额的多少皆取决于公司整体盈利状况、员工劳绩表现以及管理层的决策抉择。且需注意的是，年终奖的发放标准和具体金额均由企业自主确定，可能在该企业的员工手册或类似规章制度中予以相应规定。至于年终奖的实际核算金额则充满了变数，在不同员工之间可能存在差异。总而言之，“十三薪”主要强调其作为常规薪资构成部分的稳定性，而“年终奖”则更注重体现员工优秀绩效表现和公司整体业绩成果的奖励。

[律师回复]解析：通常情况下，无论盗窃事件过去了多长时间，都会留下相应的案底记录。依照我国的刑事法律制度，犯罪记录将被永久保存，不存在所谓的“几年后可撤销”之规定。我们应该清楚地认识到，案底记载着刑事犯罪过程，仅仅在法院判定当事人有罪之后才会产生。这些犯罪记录可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。然而，如果刑事犯罪记录已经被封存，那么在正常情况下是无法查询到的，但这并不排除司法机关因办案需要或相关单位依据国家规定进行查询的可能性。值得注意的是，《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复]解析：在支付年终奖方面，需要按照税法的相关要求进行合理缴税。特别是针对那些享有除年度一次性奖金之外的其他各类名义奖金如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖以及考勤奖等职员而言，必须遵循税法规定将这些奖金与当月的工资和薪资收入合并计算，然后依法缴纳个人所得税。法律依据：《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

[律师回复]解析：这个说法并不确切。实际上，奖金乃员工薪资之一环，亦即其应享有的权益。根据相关法律法规要求，用人单位理当按照规定向劳动者发放绩效奖金，这是他们的法定义务。并且，奖金与其他形式的薪酬并无实质性区别，均是依据劳动者和用人单位在签署的劳务合同中以书面条款或用人单位内部规章制度中所明确规定的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。