年终奖能变相成经济补偿金吗

法律分析：
（1）年终奖与经济补偿金的性质存在本质差异。年终奖是企业基于自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定发放的奖励性报酬，是否发放及发放标准由企业自主确定。经济补偿金则是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，依法必须支付的补偿，其支付条件和标准均由法律明确规定，具有强制性。

（2）企业不得用年终奖替代经济补偿金的法定义务。若用人单位存在应当支付经济补偿金的法定情形，例如与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，需按照法律规定的标准支付经济补偿金，不能以发放年终奖为由免除该义务。

（3）劳动者可通过合法途径维护权益。若用人单位将年终奖当作经济补偿金，拒绝支付法定的经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿金。

提醒：
劳动者需明确区分年终奖与经济补偿金的性质，遇用人单位以年终奖替代经济补偿金时，应保留相关证据并通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）企业应严格区分年终奖与经济补偿金的性质和用途。年终奖是企业自主决定的奖励，基于经营状况和员工表现发放；经济补偿金是法定情形下的强制补偿，企业不得将年终奖作为经济补偿金的替代，也不能以发放年终奖为由免除支付经济补偿金的义务。

（二）劳动者若发现企业用年终奖变相替代经济补偿金，可通过以下方式维权。首先与企业协商，明确提出经济补偿金的法定要求；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、解除劳动合同证明等证据，主张企业依法支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形

年终奖是企业根据自身经营状况与员工表现自主决定的奖励，是否发放及发放金额均无强制标准。

经济补偿金是法律明确规定的补偿，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形就必须支付，具有不可规避的强制性。

企业不能以发放年终奖为由，拒绝履行支付经济补偿金的法定义务，比如协商一致解除合同、经济性裁员等情况，都需按规定支付经济补偿金。

若企业将年终奖当作经济补偿金，劳动者可通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身应得的权益。

结论：年终奖与经济补偿金性质不同，企业不得用年终奖替代经济补偿金的法定支付义务。

法律解析：
年终奖是企业依据自身经营状况及员工表现等自主决定发放的奖励，发放与否及标准由企业自主安排。经济补偿金则是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，依法必须支付的补偿，具有法定性和强制性。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业不能以发放年终奖为由，逃避支付经济补偿金的法定义务。若用人单位存在应支付经济补偿金的情形，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，需按规定标准支付。若企业将年终奖当作经济补偿金，劳动者可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护合法权益。如果遇到企业用年终奖替代经济补偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的维权指导。

年终奖与经济补偿金的法律性质和支付要求截然不同，企业不得将年终奖变相充当经济补偿金，若违反此规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

1.两者本质存在明显差异。年终奖是企业依据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定发放的奖励，发放与否及具体标准由企业自主把控。经济补偿金则是用人单位在法定情形下与劳动者解除或终止劳动合同时，必须依法支付的补偿，其支付条件、标准均由法律明确规定，具有法定性和强制性。

2.企业需严格履行经济补偿金支付义务。若用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形，如与劳动者协商一致解除劳动合同、进行经济性裁员等，即便已发放年终奖，仍需按照法律规定的标准支付经济补偿金，不得以此免除自身法定义务。

3.劳动者可通过合法途径维权。若发现用人单位将年终奖当作经济补偿金，可先与用人单位协商沟通，要求其依法支付经济补偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。