合同没到期辞职需要赔钱吗

1.通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同。
要是处于试用期，提前三日通知就行。
2.要是没履行上述通知程序就直接离职，给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。
3.然而，若用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可即时解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿，不是劳动者赔偿。
4.所以，合同没到期辞职是否赔钱，要依据具体情形判断有无法定解除事由，或者自身违法解除是否给单位造成损失。
比如，单位未按约提供劳动条件，劳动者可即时离职且无需担责；
但无正当理由擅自离职致单位受损，就可能要赔偿。
总之，得视具体情况确定赔偿与否及责任归属。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同未到期。小许觉得工作环境不佳，未提前三十日书面通知公司便直接离职。公司以小许未履行通知程序、擅自离职给公司造成损失为由，要求小许承担赔偿责任。小许则认为公司未按劳动合同约定提供劳动保护和条件，自己无需提前通知可即时解除合同，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，通常劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可。若未履行通知程序给单位造成损失，劳动者需担责。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可即时解除合同，且单位需支付经济补偿。
2、本案需判断公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。若存在，小许无需担责；若不存在，小许擅自离职给公司造成损失，则可能要承担赔偿责任。