劳动争议仲裁属于哪些行为

1.劳动争议仲裁是一种准司法行为。
它由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。
2.劳动争议仲裁具有法定性，受理范围、仲裁程序等都由法律明确规定。
仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人干涉。
3.仲裁过程遵循一定程序规则，涵盖申请、受理、开庭、裁决等环节。
申请时，当事人需提交相关材料说明争议情况。
受理后，仲裁委安排开庭时间。
开庭时，双方陈述观点、举证质证。
最后进行裁决。
4.其裁决结果有强制执行力，一方不履行，另一方有权依法向法院申请强制执行。
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能及时公正化解纠纷，维护劳动关系双方合法权益，保障劳动法律法规贯彻执行，促使劳动关系和谐稳定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，因薪资调整问题与公司产生分歧。小朱认为公司单方面降低薪资的行为违反了劳动合同约定，而公司则称是根据经营状况进行的合理调整。双方协商无果后，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关劳动合同及工资条等材料，以说明争议情况。

案情分析:

1、劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会居中公断与裁决，具有法定性，受理范围和仲裁程序等都由法律明确规定，不受外界干涉。此次仲裁将按法定程序进行。
2、仲裁过程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。小朱申请后，仲裁委安排开庭，双方会在庭上陈述观点、举证质证，最后仲裁委作出裁决，裁决结果有强制执行力，能保障双方合法权益。