劳动争议仲裁与法院起诉选哪个

结论：
发生劳动争议，应先申请仲裁，对仲裁结果不满意再向法院起诉，这样能充分保障自身合法权益。
法律解析：
劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的原则。仲裁具有程序简便、高效的特点，成本较低，且仲裁员专业性强，熟悉劳动法律，能较快作出裁决。部分小额案件实行一裁终局，裁决作出即生效。而法院起诉有更严格的程序保障，实行两审终审，能确保司法公正。当事人若对法律适用、证据认定等有异议，可通过上诉进一步主张权利。同时，法院审判权威性和强制力高，判决生效后执行力度大。先仲裁可以快速解决部分争议，若对结果不满意，再通过起诉能进一步保障权益。如果您在劳动争议处理方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

发生劳动争议时，应先仲裁后诉讼，这样能充分保障当事人合法权益。

仲裁具有显著优势，其程序简便、高效，成本较低，且仲裁员具备专业的劳动法律知识，能快速作出裁决。同时，部分小额案件实行一裁终局，裁决作出即生效。

法院起诉也有独特之处，它有严格的程序保障，两审终审制可确保司法公正。若当事人对法律适用、证据认定等有异议，能通过上诉进一步维权。而且法院审判权威性和强制力更强，判决生效后的执行力度大。

基于此，建议当事人在劳动争议发生后，先申请仲裁。若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼，合理利用两种途径的优势，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的法定程序。这一规定能充分发挥仲裁和诉讼各自的优势，合理配置司法资源。
（2）仲裁具有多方面优势。程序简便高效，能快速解决纠纷，降低当事人时间成本；成本低，减轻当事人经济负担；仲裁员专业性强，熟悉劳动法律，可作出专业裁决；部分小额案件一裁终局，裁决作出即生效，提高处理效率。
（3）法院起诉有严格程序保障，实行两审终审制，可最大程度确保司法公正。当事人对法律适用、证据认定等有异议时，能通过上诉进一步维权。且法院判决具有权威性和强制力，执行力度大，保障当事人权益得以实现。

提醒：
发生劳动争议先仲裁是法定要求，务必注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当发生劳动争议时，优先选择申请仲裁。因为仲裁程序简便高效，成本较低，且仲裁员专业性强熟悉劳动法律，能较快做出裁决，部分小额案件是一裁终局。

（二）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。法院有更严格程序保障，实行两审终审，能确保司法公正，若对法律适用、证据认定等有异议还可上诉，且判决生效后执行力度大。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不满才可起诉。
2.仲裁有不少优点，程序简便高效、成本低，仲裁员懂劳动法律，裁决快。而且部分小额案件一裁终局，裁决作出就生效。
3.起诉有严格程序保障，能两审终审确保公正。若对法律适用等有异议，可上诉维权。法院判决执行力度大。
发生劳动争议，先仲裁，结果不满意再起诉，保障自身权益。