仲裁请求不属于劳动争议咋办

1.若仲裁请求不属劳动争议，仲裁委一般不受理或驳回申请，当事人要判断争议性质选解决途径。

2.若为民事合同纠纷，按合同约定处理。有仲裁条款，向约定仲裁机构申请；没约定的，向有管辖权法院起诉。

3.若涉及行政争议，可行政复议或诉讼。复议向作出行政行为的上级机关或本级政府提出；诉讼向有管辖权法院起诉。需依争议类型选解决渠道。

结论：
仲裁请求不属于劳动争议，仲裁委常不予受理或驳回申请，当事人需依争议性质选合适解决途径。
法律解析：
当仲裁请求不在劳动争议范畴时，仲裁委一般不会受理或会驳回申请。这时，明确争议性质是关键。若为民事合同纠纷，有仲裁条款的可向约定仲裁机构申请仲裁，无约定仲裁的就向有管辖权的法院提起民事诉讼。要是涉及行政争议，可进行行政复议或行政诉讼，行政复议要在规定期限内向作出行政行为的上一级行政机关或本级人民政府提出，行政诉讼则向有管辖权的法院起诉。所以，根据具体争议类型依法选择解决渠道十分必要。如果您在判断争议性质或选择解决途径上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当仲裁请求不属于劳动争议，仲裁委不予受理或驳回申请时，当事人需依争议性质选解决途径。
1.若为民事合同纠纷，按合同约定处理。有仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无约定仲裁，向有管辖权法院提起民事诉讼。比如商业合作合同引发的纠纷，可按此操作。
2.若涉及行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议要在规定期限内，向作出行政行为的上一级行政机关或本级人民政府提出；行政诉讼则向有管辖权法院起诉。像对行政处罚不服等情况适用。

当事人应准确判断争议性质，依法依规选择恰当解决渠道，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当仲裁请求不属于劳动争议，仲裁委不予受理或驳回申请时，当事人需准确判断争议性质。这是正确选择解决途径的关键前提。
（2）若为民事合同纠纷，若合同有仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁；无约定仲裁的，向有管辖权的法院提起民事诉讼。这种区分能让当事人根据合同约定有效解决纠纷。
（3）若涉及行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。行政复议要在规定期限内向作出行政行为的上一级行政机关或本级人民政府提出，行政诉讼则向有管辖权的法院起诉。

提醒：
准确判断争议性质很重要，不同性质争议解决途径不同。建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）当仲裁委因仲裁请求不属于劳动争议不予受理或驳回申请时，先准确判断争议性质。
（二）若为民事合同纠纷，合同有仲裁条款的，向约定仲裁机构申请仲裁；无约定仲裁的，向有管辖权的法院提起民事诉讼。
（三）若涉及行政争议，可在规定期限内向作出行政行为的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，也可向有管辖权的法院提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。