能否通过仲裁解决劳动争议

（一）当发生适用范围内的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等争议时，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）仲裁过程中积极配合，提供相关证据材料，以保障自身权益。
（三）若仲裁裁决作出后，对方不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁裁决不服，在法律规定的时间内，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动争议可通过仲裁解决，这是重要途径。发生争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请。

2.适用仲裁的争议有确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面，还有除名辞退等争议。

3.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，程序简便高效。

4.仲裁裁决有法律效力，一方不履行，另一方能申请强制执行。对裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
劳动争议可通过仲裁解决，适用多种劳动争议类型，需在规定时间内申请，仲裁高效且裁决具法律效力，不服裁决可依法起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。适用仲裁解决的劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面。申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁程序简便高效，能较快化解纠纷，且仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。不过，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果遇到劳动争议不知如何通过仲裁维权，或对仲裁流程、结果有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动争议可通过仲裁解决，这是解决劳动纠纷的重要途径，能有效处理多种劳动争议，且程序简便高效，裁决具法律效力。适用仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议。
2.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若一方不履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。
3.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集证据并在规定时间内申请仲裁。企业应规范劳动管理，减少劳动纠纷发生。发生争议后积极配合仲裁，履行裁决义务，避免进入诉讼程序增加成本。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，当发生劳动争议时，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）适用仲裁解决的劳动争议范围较广，涵盖因确认劳动关系、订立及履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等人员变动等引发的争议。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）仲裁程序具备简便、高效的特点，能较快解决纠纷，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：申请仲裁要注意时间限制，不同劳动争议案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。