劳动争议仲裁是否实行一裁终局

结论：
劳动争议仲裁部分实行一裁终局，包括特定金额内的报酬等争议及执行劳动标准争议；劳动者对终局裁决不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销，其他案件不实行一裁终局。
法律解析：
依据法律，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，作出即生效。不过劳动者若对终局裁决不满，可在收到裁决书15日内起诉。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形，能在30日内向中院申请撤销。而其他劳动争议仲裁案件不适用一裁终局。劳动争议仲裁的这些规定保障了劳动者和用人单位的合法权益。若在劳动争议仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.劳动争议仲裁部分实行一裁终局，涉及追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书作出即生效。这能高效解决部分劳动纠纷，节省时间和成本。
2.劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，保障了劳动者的维权途径。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误等法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决，平衡了双方权益。
3.其他劳动争议仲裁案件不实行一裁终局。
建议：劳动者和用人单位遇到劳动争议，应及时了解自身权益和仲裁规则。劳动者对裁决不服要及时起诉，用人单位申请撤销裁决要准备充分证据。双方也可在争议发生前了解劳动法律法规，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁存在一裁终局情况，包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书作出即生效。
（2）劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（3）用人单位有证据证明终局裁决有适用法律错误等法定情形，能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。
（4）除上述情况外的其他劳动争议仲裁案件不实行一裁终局。

提醒：劳动者和用人单位要留意一裁终局的适用范围及各自的救济途径时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到一裁终局的劳动争议仲裁裁决且不服，可在收到仲裁裁决书起十五日内到人民法院起诉。
（二）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等法定情形，能在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
（三）对于非一裁终局的其他劳动争议仲裁案件，按一般仲裁程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.劳动争议仲裁部分一裁终局，像追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，以及执行劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书作出即生效。

2.劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定错误，可在30日内向中院申请撤销。

3.其他劳动争议仲裁案件不实行一裁终局。