正常辞职一个月不批怎么办

1.《劳动合同法》明确规定，劳动者拥有法定辞职权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.当正常辞职一个月未获批准时，需先确认是否已按规定提前三十日书面通知单位。
若已书面通知，期满后劳动合同自动解除，无需单位批准。
此时，要留存好书面通知的证据，像快递底单等。
3.若单位因辞职拒绝办理离职手续或克扣工资，可采取如下措施：
向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；
也可申请劳动仲裁，要求单位依法办理离职并支付应得工资等。
4.在整个维权过程中，务必保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
比如，要准备充分的证据，清晰陈述事实，按规定流程进行投诉或仲裁，以确保自身合法权益得到有效保障。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因个人发展想辞职。他按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。然而一个月期满后，单位却未批准他的辞职申请，还拒绝为他办理离职手续，并克扣了他的工资。小许认为自己已按规定操作，单位做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，无需单位批准。小许已履行该程序，单位拒绝批准于法无据。
2、小许应留存好书面通知的证据，若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，他可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。