正常流程辞职却不批准该咋办

1.劳动者按正常流程辞职，单位不批准时，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），期满劳动关系自动解除，无需单位同意。
2.若单位扣工资、不出具离职证明，先协商解决，要求支付工资和办理离职手续。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿损失。
4.劳动者要保留书面通知证据，如邮政快递底单，证明已履行告知义务。

结论：
劳动者按正常流程辞职，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系解除，无需单位批准。若单位扣发工资、不出具离职证明，可协商，协商不成可投诉或仲裁，同时要保留书面通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）是法定程序，期满劳动关系自动解除，单位批准与否不影响该结果。若单位扣发工资、不出具离职证明，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位改正；申请劳动仲裁能让劳动者获得工资支付及相应损失赔偿。保留书面通知证据能证明劳动者履行了告知义务，在维权时至关重要。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者正常辞职，用人单位不批准时，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位扣发工资、不出具离职证明，劳动者可先与单位协商处理。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿未出具离职证明造成的损失等。
3.为保障自身权益，劳动者要保留书面通知的证据，如采用邮政快递并留存底单，以此证明已履行提前告知义务。

法律分析：
（1）劳动者按正常流程辞职，依据法律规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满后劳动关系自动解除，这是劳动者的法定权利，不以单位批准为前提。
（2）若单位因劳动者正常辞职而扣发工资、不出具离职证明，劳动者可先与单位协商解决，要求单位支付工资并办理离职手续。
（3）若协商不成，劳动者有两个途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位改正；二是申请劳动仲裁，可要求单位支付工资以及赔偿因未出具离职证明造成的损失等。
（4）劳动者需注意保留书面通知的证据，例如通过邮政快递并留存底单，以证明自己已履行提前告知义务。

提醒：
劳动者辞职时务必保留好书面通知证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）提前按规定通知单位
提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满后劳动关系自动解除，无需单位批准。

（二）应对单位违规行为
若单位扣发工资、不出具离职证明，先与单位协商，要求支付工资、办理离职手续。

（三）借助外部途径维权
协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿因未出具离职证明造成的损失等。

（四）保留关键证据
通过邮政快递等方式书面通知单位，并留存底单，证明已履行提前告知义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。