职工正常辞职可获得哪些赔偿

1.通常，职工主动辞职且单位无过错，不能获赔偿。
2.特殊情况可获补偿：单位有未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，职工解约；单位用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全，职工解约。
3.补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般主动离职无赔偿，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，或强迫劳动、危及职工人身安全，职工解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，职工正常主动离职且用人单位无过错时，通常无法获得赔偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，或者以暴力、威胁等强迫劳动，违章指挥危及职工安全时，职工解除合同可获得经济补偿。经济补偿根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷，不知自身权益是否受损，或者不清楚如何计算经济补偿，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般职工主动离职且单位无过错，无法获得赔偿，但存在特殊情况职工可获经济补偿。

特殊情况有两类，一是单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，职工因此解除合同；二是单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工解除合同。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议职工遇到单位过错时，先收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以合法途径维护自身权益。同时，单位应遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的经济补偿支出。

法律分析：
（1）通常职工主动正常辞职，在用人单位无过错时，不能获得赔偿。这是基于正常的劳动关系解除流程，职工主动离职一般不涉及用人单位的赔偿责任。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，职工因此解除合同可获经济补偿。因为用人单位违反了合同约定和法定义务，损害了职工权益。
（3）若用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工安全，职工解除合同也能获得补偿。这是对职工人身安全和合法权益的保护。
（4）经济补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：职工遇到用人单位过错情形时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要注意收集用人单位过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未及时支付劳动报酬的工资流水记录、未缴纳社保的社保查询记录等。
（二）当遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等情况，应及时报警并保留报警记录、现场视频等证据。
（三）计算工作年限时，要留存好入职证明、工作证、考勤记录等能证明工作时长的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。