上了六天班，不让辞职，不给工资，该怎么办

1.先说不让辞职的问题。
我国劳动法明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
处于试用期的话，提前三日通知就行。
你工作了六天，要是在试用期内，提前三天告知单位要辞职就可以。
2.再看单位不给工资这事，这是违法的。
工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
你可以跟单位协商，要求支付这六天的工资。
要是协商不成功，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。
要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获取劳动报酬的权利。
总之，遇到这种情况别慌，有多种合法途径来维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某单位工作六天，因个人原因打算辞职。单位却表示不同意其辞职，且称工作未满一个月不发放工资。小许认为自己虽工作时间短，但付出了劳动就应获得相应报酬，双方因此产生争议。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据我国劳动法，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，小许工作六天若处于试用期，提前三天告知单位辞职是合理合法的，单位无权拒绝。
2、单位不支付小许六天工资的行为违法，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁以保障自身获取劳动报酬的权利。