在工厂上班六年没买保险辞退可以赔偿多少钱

法律分析：
（1）经济补偿：工厂辞退员工，根据工作年限支付经济补偿是法定要求。工作每满一年支付一个月工资，工作六年就应获得六个月工资的经济补偿，这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）社保权益：工厂未为员工购买保险，员工有权要求工厂补缴六年的社保费用。若因无法补缴给员工造成损失，工厂需承担赔偿责任。
（3）违法辞退赔偿：若工厂的辞退行为属于违法，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。员工可先尝试与工厂协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。不同情况对应补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿：员工工作六年，工厂应按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付六个月工资作为经济补偿。
（二）社保权益：员工可要求工厂补缴六年社保费用，若无法补缴造成损失，工厂需赔偿。
（三）赔偿金：若工厂违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。
（四）维权途径：先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿：工厂辞退员工，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作六年，能获六个月工资补偿，工资按合同解除或终止前十二个月平均算。
2.社保权益：工厂没买保险，员工可要求补缴六年社保。若无法补缴致损失，工厂要赔偿。
3.违法辞退赔偿：若工厂违法辞退，要付双倍赔偿金，即十二个月工资。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
工厂未为员工买保险且辞退员工，员工可获得经济补偿、社保补缴或损失赔偿，若工厂违法辞退还需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，工厂辞退员工时，应按员工工作年限支付经济补偿，该员工工作六年，可获六个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。同时，工厂未给员工买保险，员工有权要求补缴六年社保费用，若无法补缴造成损失，工厂要赔偿。若工厂属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工能获得十二个月工资的赔偿金。员工可先与工厂协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂未为员工买保险且辞退员工，员工可从经济补偿、社保权益、违法辞退赔偿三方面获得补偿。工作六年的员工，按规定可获六个月工资的经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.社保权益上，员工有权要求工厂补缴六年社保费用，若无法补缴造成损失，工厂需赔偿。
3.若工厂属违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十二个月工资。
4.建议员工先与工厂协商解决补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。