公司辞退不赔偿不让上班怎么办

公司辞退劳动者却拒绝支付赔偿且不让其继续上班时，劳动者可依法维护自身合法权益，重点在于提前收集证据并通过合理途径主张诉求。

收集并固定相关证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同工资条工作证等；能反映工资水平的记录，如银行发放流水；以及公司辞退的证据，如书面辞退通知沟通记录等，这些材料是后续维权的重要依据。

与公司协商解决争议。可向公司提出两种诉求方向，一是要求恢复劳动关系继续履行合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一年计算。

通过官方渠道进一步维权。若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）收集核心证据。需准备证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件等；证明公司辞退事实的材料，如书面辞退通知、沟通记录、考勤停止记录等；证明工资水平的材料，如工资条、银行流水等，这些是后续维权的关键依据。

（2）尝试协商处理。可主动与公司沟通，提出两种诉求选择，一是恢复劳动关系并补发停止上班期间的工资，二是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。

（3）向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其调查公司违法行为并责令限期改正或支付赔偿。

（4）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决支付赔偿金或恢复劳动关系，仲裁是劳动争议解决的前置程序。

（5）向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者应及时固定保存证据，避免证据缺失影响维权；不同案情处理方式有差异，建议结合自身情况咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集维权所需证据。需要收集能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；能证明公司辞退行为的材料，比如书面辞退通知、与公司沟通辞退事宜的聊天记录或录音等；能证明工资水平的材料，比如工资条、银行转账流水等。

（二）尝试与公司协商解决。可以向公司提出恢复劳动关系的要求，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）通过行政部门投诉维权。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为并支付相应赔偿。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

留存劳动关系相关材料，包括劳动合同、工资记录、工作证件、辞退凭证及沟通记录等，以此证明雇佣关系存在、薪资水平及被辞退的事实。

与公司协商时，可提出恢复工作岗位或要求支付违法解除的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作时长计算，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉要求公司纠正行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，还能向法院提起诉讼，通过合法渠道维护自身权益。

结论：公司违法辞退且拒绝赔偿时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
法律解析：劳动者维权需按以下步骤进行。1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系存在、工资水平及公司辞退事实。2.与公司协商，可提出恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金的要求。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到类似劳动纠纷，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权建议，确保自身合法权益得到有效保护。